下的劳动关系，所有高校毕业生由国家统一分配工作，毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况； 预约合同，是为将来用人单位与毕业生签订正式劳动合同的预约。 关于就业协议的效力问题笔者认为，就业协议是一种预约合同，和待签署正式的劳动合同有着内在的、 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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扁平化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 提供雇用劳动。 此处值得关注的一个问题是, 三方就业协议 (下称就业协议) 的定性及其与劳动合同关系处理。关于就业协议的定性, 学界主要讨论其是属于民事合同还是 ...
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制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看 法，司法实践中做法也不一致。 从高校 做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势 必使用人单位的录用工作 ...
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就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。从高校 做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流 ...
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就业协议转化为劳动合同。 二、大学生就业协议的法律效力 前面已经谈到就业协议是一种合同，故应当依据《合同法》关于合同法律效力的规定对其效力加以判断。 的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位 ...
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