认定部门应如交警一样主动调查，做出是否属于工伤的认定结论。该工伤认定结论在劳动仲裁、劳动诉讼中接受证据性审查，由仲裁部门、司法部门决定采信与否。 、行政诉讼一审、二审三个环节，大幅度提高工伤的程序保障效率。3.仲裁、诉讼收费制度应当改革。国务院《诉讼费用交纳办法》规定“劳动争议案件每件交纳10元”[ ...
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不是工伤。笔者深感，有必要对这两部法律规范关于工伤认定的内容加以比较区别。 从法律规范的位阶来看，《工伤保险条例》(以下简称《条例》)系国务院制定，属行政 违章，一般违章行为不影响工伤的认定。笔者完全赞同文中的判决结果，但对其上述说理，却认为值得商榷。笔者认为，《条例》、《试行办法》均对排除工伤认定作 ...
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工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理， 同时，我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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伤害时已超过法定退休年龄，属于退出劳动年龄段人员。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过 工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：（一）明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理 ...
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该份判决不能证明原告与刘某存在劳动关系，并不能否认工伤的认定。 经合议庭评议，合议庭认为，原告提交的《劳务雇佣合同书》虽然被告及第三人提出异议，但是能够 应认定双方存在事实劳动关系。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是 ...
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该份判决不能证明原告与刘某存在劳动关系，并不能否认工伤的认定。 经合议庭评议，合议庭认为，原告提交的《劳务雇佣合同书》虽然被告及第三人提出异议，但是能够 应认定双方存在事实劳动关系。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是 ...
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2004年6月15日作出临劳社工决〔2004〕3号《关于不予认定于建强死亡为工伤的决定》的行政行为。于保柱不服一审法院判决，向聊城市中级人民法院提起上诉。 》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十四条规定，在此情形下，用人 ...
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完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一 直系亲属、工会组织可以按规定提出。用人单位与农民工之间就是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认，用人单位就劳动关系是否存在负举证责任。 九 ...
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、康复、辅助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政部门制定。 第二十九条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止 天，公示情况书面报所属经办机构备案。经办机构应当按规定为参保职工建立工伤保险档案，用人单位和职工有权查询。 第七章 附 则 第五十一 ...
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、康复、辅助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政部门制定。 第二十九条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止 天，公示情况书面报所属经办机构备案。经办机构应当按规定为参保职工建立工伤保险档案，用人单位和职工有权查询。 第七章 附 则 第五十一 ...
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