1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是， 1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月) ...
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用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请 9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个 ...
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劳动法律中很多标准都是和工龄挂钩。例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系， 劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间； ...
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1、保胎假：工资按病假工资标准发。 符合国家生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。 法律依据： 1 工资时应作出勤对待。 请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。 七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题 按《办法》享受的 ...
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工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，所在单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的 工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助 ...
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延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，所在单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的 工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和 ...
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企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？ 女职工在怀孕期间休 的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的７０％计算。” 说明1：总体上是在原有实得 ...
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本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不 的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定 ...
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经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动 伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等） ...
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经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 ，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等 ...
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