十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 意见也没有统一，下面就结合全国各地的二倍工资意见，对其中较为常见的几个问题谈谈我的粗浅认识：一、关于二倍工资的时效问题（一）是一般时效还是特殊时效《 ...
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年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议 ，因此本人根据法律规定，特别是根据自己代理的案件，对这个问题作一个阐述，希望对大家有所帮助。研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解双倍工资是什么， ...
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十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 扣减部分项目，各地并不一致，实践中比较混乱。三、各地关于二倍工资的计算口径通过对各地关于二倍工资的规定进行归纳分析，在实务中，各地对二倍工资的基数有 ...
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人追索工程价款并尽快解决农民工工资问题。至于说实际施工人是否有非法经营之嫌，似乎并不构成一个问题，当然提问者也是顺带提到的。我认为实际施工人是因为存在着 资。具体管理办法由建设部会同发展改革委、财政部、人民银行研究制订。”我认为今后关于垫资的款项数额、垫资时间以及利息标准，应当在招标文件中明示，应当让 ...
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房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等）， 一个人能够解决的问题。它的解决需要整个社会的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的 ...
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（草案）第62条第四款明确，基本养老保险基金实行省级统筹，逐步实行全国统筹。同时也是目前继续争论的一个问题。关于社会保险统筹层次的争论也主要是养老保险的问题， 情况下，则意味着全国之参保人在缴费上规则同一，在待遇上规范同一，而内在的工资差异、地区经济差异是否要考虑到养老保险制度中，往往又会使我们把地方 ...
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工资是否享有船舶优先权问题存在较大争议， 裁判尺度不一， 甚至相互矛盾。究其原因， 我认为主要由劳动合同法第八十二条对二倍工资的表述所导致。 的违法行为， 规定了'应当向劳动者每月支付二倍的工资'这样一个惩罚性的赔偿制度， 用于惩罚用人单位的违法行为， 同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同 ...
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了病假条交给了公司,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完 八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个月你可以要求单位支付双倍工资 2 ...
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为什么?央企是高度垄断的，只要上面宣布把我堵回来，他一面接收的同时就会向国资局要求成本，要开工资，马上和央企的正式职工拿一样的工资，而央企的 里面最恶劣的毛病恰恰是我们学者、媒体、官方都没有注意的一个问题。劳务派遣有这样一个机制，它可以做出这样一个动作，你想，派遣单位和派遣劳动者，假设这个派遣单位，举 ...
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在处理这类新类型案件时遇到一些困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的问题 支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的 ...
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