竞业禁止协议。 法院经审理认为，网络公司没有按照双方签订的竞业禁止协议履行支付竞业禁止补偿金的义务，属于违约在先，故法院认定谭先生与网络公司签订的竞业禁止 的原则，必须自愿协商一致，不可把用人单位的意志强加给劳动者。具体而言，签订竞业禁止协议应注意以下几个问题：第一、用人单位确实拥有商业秘密，并在竞业 ...
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收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入 终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止 ...
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。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过三年，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发〔1996］ 达农化股份公司诉陈爱东等侵犯商业秘密、竞业禁止案审理中，两审法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权 ...
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问题，需要实体化的超契约规范来解决。 目前我国法律关于竞业禁止义务主体法律规定的最大问题，是缺少竞业禁止协议无效和无选择性的协议终止的规定。 从法律实践 至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。结合我国现实情况，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付 ...
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表现为以竞业限制的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外 竞业限制条款的劳动者主要负有保密义务不同。关于董事违反竞业禁止义务的责任问题，公司法规定的是公司可以行使归入权，即董事违反法律规定的忠实义务所得的收入 ...
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财产，也不得受让公司的产品或其它财产；不得从事其它与公司竞争的行为。（三）竞业禁止的时间是固定的，为义务人任职期间。我国法律只规定了法定竞业禁止义务人 。且法律也没有规定对法定竞业禁止义务要支付补偿费。因此，笔者认为，法定禁止义务人，不应给予补偿。（三）关于竞业禁止纠纷处理的程序问题因违反法定竞业禁止 ...
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对劳动者不发生法律约束力。具体应注意以下两点。 1.企业应及时主动向职工支付竞业限制补偿金 。司法实践中经常出现的情况是：企业在职工离职后并未按照约定期限 实践中，应当根据不同行业的特点，不同行业技术更新的周期不同，对竞业禁止协议中的时间约定进行调整，如在计算机软件开发领域，技术更新速度很快，因此竞业 ...
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保障雇主正当商业上的利益者, 无约束力。在补偿额度、以及限制的地区、时间、商业活动方面, 竞业禁止约定若造成受雇人发展上的不当困难时, 也无约束力。 协议无效。当然在我国实务中对于补偿金是否作为竞业禁止生效的必要条件, 及雇主对于雇员支付补偿金与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职 ...
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违反法律、法规的规定。 因此：并非所有员工都须承担竞业禁止义务，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 在就最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问时表明最高法院对该问题也持此种观点。 可以提前支付竞业限制补偿金，但用人单位 ...
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困顿的不利境地，因此，笔者认为，用人单位应当按照约定向原告及时足额支付合理的竞业禁止补偿金，这是其要求原告履行竞业禁止义务的充要条件。 【作者简介】 侯立伟，单位为浙江桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009] ...
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