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关系,用工期限一般比较短,具有临时性特征。而劳动关系确立还需要经过较为正式招聘程序,并常以工作证、入职证明等形式表现出来,具有长期性 商贸有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市 ...
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4、雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中,以上第3、4点是确认雇佣关系核心。 对比劳动关系和雇佣关系含义和法律特征,不难看出,它们都是属于以 登记、备案单位也纳入了劳动关系范畴,扩大了用人单位外延。2005年5月25日,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》[劳社部发(2004 ...
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合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金 关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...
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合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金 关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把职工补偿金 关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》适用对象仅限于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...
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劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》等等, 还有其他诸如《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规。但尽管拥有多项法律法规, 但目前还没有 也越来越简单, 我国法律中关于劳动者性质和范围多是依照用工单位性质和范围确认, 因此第三方网络平台性质就决定了劳动关系性质, 将其进行细致分类 ...
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用人单位)和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 学校应支付双倍工资。 从以上法律规定看出,张某与学校之间是劳动关系。在开庭前代理人咨询了几位老律师,开庭后根据庭审情况和参考法官意见:2008 ...
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合法权益。各级工会组织应当积极履行法律、法规规定工作职责,代表和维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和 衔接。第五十条发生有重大影响劳动争议,市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议,经劳动争议仲裁机构确认,制作仲裁调解书。一方不履行 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行函(1994年8月10日)劳动部劳动关系和监察司:你司《关于劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》函 ...
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操作中,一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议,在发生 责任人给予行政处分,逾期不缴按日加收欠缴金额滞纳金。 劳务派遣一般业务程序如何? 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司合法资质; 用人单位提出 ...
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