是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而 上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定 ...
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不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题，双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的是一种约定原则而 情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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一、我国约定竞业禁止的立法现状 在我国，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对 经营、援助任何竞争对手并不得指使他人从事以上活动，不得引诱客户、雇员到竞争对手的竞争业务中；对于大股东，在一定期间内（为大股东期间或者在公司重大变动 ...
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是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而 上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定 ...
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一、我国约定竞业禁止的立法现状在我国，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对 、经营、援助任何竞争对手并不得指使他人从事以上活动，不得引诱客户、雇员到竞争对手的竞争业务中；对于大股东，在一定期间内（为大股东期间或者在公司重大变动 ...
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禁止义务的类型，除了董事或高级管理人员违反公司法上竞业禁止义务外，还包括离职后违反与公司之间关于竞业禁止的约定，以及在任期间，配偶及家庭成员从事与公司 竞争法的适用与完善》，法律出版社1998年版。 [4]方龙华：商业秘密竞业禁止若干问题研讨，载《法商研究》1996年第6期。 [5]单海玲：雇员离职后 ...
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以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州 以两年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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影响。此外, 第74b条第1款规定, 依第74条第二句规定应给予受雇人的补偿, 应于月底时给付。第2款规定, 若受雇人依原先协议所应获得 原只适用于商业雇员, 然德国联邦劳动法院 (BAG) 通过判决, 以类推适用的方式将商法关于竞业禁止的规定扩张适用于所有雇员, 并为学说所接受, 尽管目前德国民法与 ...
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义务。”忠实义务是指董事、监事和高级管理人员经营管理公司事务时，必须代表全体股东的利益，为公司利益最大化工作，当自身利益与公司利益发生冲突时，将公司利益放在 ，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权。 （二）认定违反约定竞业禁止义务行为应注意的问题 认定违反约定竞业 ...
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以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州 以两年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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