导致劳动关系不稳定，对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，而现行法律关于经济补偿金的规定不能涵盖因用人单位原因导致劳动关系不稳定的种种情形，因此笔者建议，《劳动法》 解雇。如在日本，雇主拒绝更新签订短期劳动契约即被视为解雇，雇主应支付相应的经济补偿。在法国，定期劳动合同期满而终止时，雇员有权得到旨在补偿其不 ...
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立法的发展趋势，为我国参与国际市场竞争与合作提供了良好的平台。但《劳动合同法》关于经济补偿金的规定存在着诸多缺陷与不足，由此而导致在司法实践中 高等教育出版社、北京大学出版社1999年10月第1版。[7].江平等：《市场经济：法治经济》，江西人民出版社1994年7月第1版。[8].黄越钦：《劳动法新论 ...
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而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么以工龄作为补偿标准，但按照这种理论不仅劳动合同解除，而且劳动合同终止 经济补偿；二是，劳动者死亡不支付经济补偿[②]。三审稿、最终稿基本上维持了二审稿的规定[③]。关于经济补偿金的支付标准，从一审稿到最终定稿，最大的 ...
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法律条文上看，《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定主要存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动 ，如劳动者工资为3000元，企业平均工资为8000元，《劳动合同法》颁布前的工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济 ...
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不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，以及第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ，《劳动合同法》第九十七条过渡性条款中关于经济补偿金的计算，目前仍存在很多争议。根据该条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 ...
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的约定，这与强制性规定不允许当事人约定排除显然不同。因此，《劳动合同法》第23条关于经济补偿金的规定不属于《合同法》第52条或《劳动合同法》 则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级人民法院在一个案件中（参见（2015）一中 ...
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如何认识经济补偿金的计付标准？ 问题：关于《劳动合同法》第47条经济补偿金：月工资高于市平均工资三 倍的，按市平均工资三倍封顶，年限按l2年封 补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的 ...
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；劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《 的另一种体现。2、单方解除单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律 ...
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劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与 一种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位， ...
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解除；终止 【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条 种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位， ...
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