约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解读】本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新 单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能 ...
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正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期的约定低于法定标准时，应当适用法定标准；最后，如果当事人之间 劳动者单方面的解除权同时，也赋予了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与 ...
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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《来源 ...
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的行为已经违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 ，该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反上述规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...
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要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条 ，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的 ...
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用人单位来说，首先需要了解劳动合同法关于试用期的一些硬性规定，对于其降低用工风险是非常有利的。1、 两类劳动合同不得设定试用期根据我国《劳动合同法》第十 》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...
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侵犯的现象比比皆是，因此，作为劳动者了解和掌握基本的关于试用期的法律知识、法律思维和实现权利的方法有助于自我维护权益。而作为用人单位也应该转变观念，承认劳动者是 的保护。 2.由于《劳动合同法》中同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定太过笼统，在现实生活中，有些用人单位就打擦边球，在短期内与 ...
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的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5 案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定， ...
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