； 第三，约定在职期间的竞业限制，有利于约束劳动者遵守保密义务。由于现行劳动立法并不禁止双重劳动关系，故即便用人单位事后发现劳动者的兼职行为可能泄露单位商业秘密而 遭受的损失等因素。根据笔者对相关案件的初步统计，法院支持的违反竞业限制条款的违约金的数额，通常不会超过原用人单位支付的全部经济补偿金的3倍 ...
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到的竞业限制条款。二、我国有关竞业限制的规定竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后 协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止；员工违反竟业限制条款，应承担违约金。四、关于商业秘密和竞业限制立法的一些建议由于我国关于商业秘密和 ...
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竞业限制约定，起诉要求甄某支付违反竞业限制的违约金 30 万元。案件审理过程中，甄某主张未对大地公司实际出资，在从天创公司离职前早已退出，离职后只是在大地公司从事兼职工作，未正式入职。法院向社保部门和税务部门进行调查取证，调查结果显示大地公司在 2014 年 6 月为甄某 ...
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的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。 与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职、不得自行成立或参与其他企业与该软件公司的竞争、不得抢夺该公司客户、不得引诱 ...
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的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。 与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职、不得自行成立或参与其他企业与该软件公司的竞争、不得抢夺该公司客户、不得引诱 ...
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违反竞业禁止义务，则造成的损害后果就要严重得多。 7．违约金或许可使用费。如有约定竞业禁止违约金的，可以作为计算赔偿数额的参考因素。权利人将其商业秘密许可 身处关键岗位或领导决策岗位的人员；（2）竞业禁止的具体内容，包括不得在与本企业有同一竞争业务的企业中兼职，不得自行经营与本企业业务相同的竞争企业， ...
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义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，这种竞业限制义务无需约定即就存在。尽管在职期间 限制协议的行为，我国劳动合同法第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位只能以劳动者违约作为请求权的基础要求劳动者承担 ...
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工作。2014年11月医疗公司以张某在从事销售工作的同时，在迎友公司兼职，并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司，给其公司造成经济损失为由， 权利义务应趋于均衡的原则予以综合考虑，酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100000元。 法官释法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...
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。从具体内容来看，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制 一项极有特色的制度，不管将经济补偿金的性质界定为劳动贡献补偿说、法定违约金说还是社会保障说，都必须承认经济补偿金是以劳动者的倾斜保护为目的，因此， ...
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。从具体内容来看，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制 一项极有特色的制度，不管将经济补偿金的性质界定为劳动贡献补偿说、法定违约金说还是社会保障说，都必须承认经济补偿金是以劳动者的倾斜保护为目的，因此， ...
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