责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。可见，行政法规确定了住房公积金纠纷纳入行政处理的渠道，不应作为劳动争议。 ６、因劳动者要求用人单位为 解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。 第二条 住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。( 防护、福利待遇的，应予支持。(劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条) 第八条 外国人及台港澳人员的用工关系 依法办理《外国人就业证》或《台港澳 ...
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公积金行政管理部门的管理职责范围，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。 二、劳动关系的确认 6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之间是否成立劳动 之间形成实际用工关系的，按照劳动关系处理。 11.【设立中的用人单位聘用人员的关系认定】设立中的用人单位不具备用人主体资格，其与劳动者不构成 ...
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下列内容： 10.2.1改制企业及拟出资各方的基本情况(历史沿革、主营业务、人员结构、财务状况、近几年的经营情况、组织结构图等)； 10.2.2 的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况； 11.8.5职工工伤及职业病情况； 11.8.6职工与改制企业 ...
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支付加付赔偿金的；（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议； 调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理;(二)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理;(三)劳动者依据《人口与计划生育法》第二 雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入职新用人单位，若未变更就业证上的 ...
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及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作清理笔录的，应当亲自当面询问有关人员， 以保证清理破产财产工作的真实性。（二）律师应当注意同其他中介机构的 调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。（八）编制破产财产分配方案，在涉及破产企业提供的职工 ...
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合成及到位与否。13.1.2 破产企业财务管理情况：13.1.3 破产企业财务人员情况和变动情况；13.1.4 财务帐册及原始凭证的真实和完整情况； 法律规定的内容或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；32.8.5 职工工伤及职业病情况 ...
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索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者，也同时要求用人单位给付违法 劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 ...
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，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理 形成的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人 ...
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