未能提供充分证据证明特定技能的具体指向）。苏州市中级人民法院最终认为日资企业与员工所签订的《培训协议》中有关服务期及违约金的约定无效，理由：（1）《培训 培训，不能因为母子公司之间存在工作性质和业务上的关联性，就认定为利用内部资源开展的培训。母子公司虽具有关联关系，但彼此独立，具有独立法人资格，不能仅 ...
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学者。担任区长之后，他提出了一个宏大的人才战略，与威大法学院建立了培训协议。该培训项目由区政府出钱，威大负责安排。这次已是第二批，共19人，成员 ，算作法官带薪休假的待遇，某些法官的实际收入由此可能大幅度提高——但也导致了法官内部的不平等。问题在于，这种机会往往并非是平等地赋予每一个法官的：如果完全 ...
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培训，为期五个月。在赴欧洲之前，王先生按公司的要求签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿 的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的特殊待遇，因此不必具有专项培训、出资培训的性质，通常可由用人单位内部提供。但即便如此，用人单位也应 ...
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技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。 五、 乙方服务期限 第七条、乙方应当在甲方最少服务-----年 期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。 六、 违约责任 第九条、乙方违反服务期约定的，应当向甲方 ...
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及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料以及其他 配方、图纸、设计草图、技术资料汇编等。 6、甲方的合理化建议、人员培训计划、内部培训内容、专家咨询内容。 7、甲方的因特殊需要而自制的专用设备、 ...
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●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还 因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大趋势 ...
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》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计 独立性与企业管理者职责的有效执行息息相关。[4] （3）员工合规理念的学习与考核 企业内部员工严格按照相关合规管理制度进行业务活动，可以通过规章制度与流程管理的学习进行培养 ...
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员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法 ，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才 协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度 ...
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的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反 ，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 ...
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