,连日本最拿手的纺织工业部门的机械化水平也落后10年。(2)推行技术非军事化政策。明治维新后,日本政府为推行其侵略扩张的“大陆政策”,将其最大的力量 ,采取了重大措施。在科技战略定位、方针政策、人才培养、资金投入、研究体制、基础设施、规章制度、研究规划等方面进行了调整和改革。日本人将这种调整与改革称为 ...
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高素质的文职化队伍。改革的措施包括:(1)在警察机关引进军事化管理,培养警察的尚武精神;(2)按照专业化的要求,设立了不同的警种和部门,如刑警、交警 经济学、心理学、教育学、行为科学等诸多学科。管理工作本身就是一个挖掘人才、发现人才、培养人才、使用人才的过程。警察是人,不是机器。作为社会人群的一部分, ...
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院长作了《转变用人观念,改革用警机制,以军事化管理为手段全面推动我省法警工作快速发展》的重要讲话,指出了长期影响司法警察工作发展和队伍素质提高的三个突出 ,实行警营化管理采取集中管理,集中训练,集体吃住的工作模式,培养他们良好的纪律作风和顽强的工作作风,使他们养成服从命令听从指挥的良好习惯。 作者:韦 ...
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的改革也在向纵深发展[2].毋庸置疑,绝大多数制度建设和改革对于提高法律家素质都是至关重要的;但围绕这一课题,无论是在理论还是实践上,仍有许多基本问题需要 庸人无法利用的完美的制度或层层设防的外在“监督机制”,不如同时着眼于改善法律家产生、培养和活动的社会环境,在提高法律家素质的同时,提高法制的质量和 ...
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不仅是法院对外独立审判,对内法官审判案件也应当独立于其同僚和上司。不论是行政化模式,还是企业化、军事化模式,都没有体现出法官在法院中特立独行的中心地位。二 ,努力完成法官会议制定的年度管理目标,制定下年度工作计划。同时,培养高级行政管理人才,以科学管理为手段,以提高效益、效率为目的,推动后勤管理社会化 ...
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是不容忽视的事实。 (四)司法警察队伍存在诸多问题。人民法院司法警察是一支准军事化力量,在工作中担负着押解、看管、值庭、安检、警卫法庭、参与执行、 培训和各种能力培训,完善法官初任培训制度和法官晋升晋职培训制度,把基层法院打造成培养人才、吸引人才、留住人才的地方。 完善司法职业保障制度。 一是提高基层 ...
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各项任务。以军事化管理为标准,强调纪律观念、整体观念,实行警营化管理,采取集中管理,集中训练,集体吃住的工作模式,培养他们良好的纪律作风和顽强的 。 (二)畅通进出渠道,改革用警机制 司法警察具有法院工作人员和人民警察两种身份,一举一动,一言一行都代表着法院,所以法警需要高素质人才。依笔者看来,要使 ...
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极其复杂乃至严酷的机制,使人处于相互牵制的恐惧状态之中。例如他们设置了高度组织化和军事化的地方政府以及臭名昭著的连坐体制,让老百姓相互揭发,知情不报者按同 舍弃的方案,也就是通过礼的共同实践培养正直和值得信赖的道德品性。孟、荀等儒家思想家都相信,只有遵行仁义的人才是可以信赖的。如果说法家热衷于设计理性 ...
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即使执政之后,也还一直承担着某种革命党的角色,即要带领社会完成社会改革,土地改革和工业革命。[36]这就进一步决定了中国共产党(以及国民党)还必须具有精英性质 年10月号,第114-124页。他指出的另外两个特点是,党国是军事化的政体以及党国有一个领袖。 [42] 有关这一问题,可参见,毛泽东:《关于 ...
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内部人员分工的专业化也应引起重视,要不断向前推进,在各领域均要培养一批专业化人才。 (四)建立专业化的评价机制 法警专业化评价机制首先包括对法警工作如何考核。 的准军事化力量,在人民法院审判执行工作和内务保障中一直发挥着重要的作用。司法警察工作存在的问题,为我们指明了前进的方向,人民法院司法体制改革的 ...
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