通过向社会公开招考，打破身份、地域限制，不拘一格选人才，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。激励机制开始运行。实行考核制度，对公务员的 辞职之外，还有开除、辞退、退休等途径，这些公务员一旦离开国家机关，由于其长期在国家机关工作，即使退休后还可以对国家机关有很多影响力，到营利性机构任职，依然 ...
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条例》的制定实施，企业用人自主权（包括自主录用、辞退和管理企业 干部的权力）得到了法律上的确立。到20世纪90年代《公务员条例》的制定和实施， 《公证法》第十八条规定公证员的年龄条件25周 岁以上65周岁以下（超过退休年龄）。如果按照人事部门的说法，法律没有规定上限就 可以根据某种“授权”规定上限的话 ...
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增加了管理难度和管理成本；也有一些原来进行大规模聘用制改革的法院在权衡利弊至之后，不得不辞退大批的书记员。实践证明，聘用制并非放之四海皆准的万灵妙药，在法院这一试用 是他后几经努力终于范进中举，我问他年纪这么大，何苦来哉？钱少吗？非也。答曰我不想以书记员的名义退休。这位令人尊敬的老书记员的遭遇应该是 ...
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