按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》 颁布前的工作年限，《补偿办法》中规定的本人工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资计算补偿金的计算方法是否仍然适用；2、《劳动合同法》中关于“高薪劳动者 ...
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这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。 （三）相关法律法规和司法解释关于车辆停运损失费的规定 若干问题的解释》 第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释 ...
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不发. 注：“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于未投保工伤保险的，在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准，工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准，也有的案例是按照设 ...
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职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为145332元，最低为29066.4元； 2、一次性工伤 标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个 ...
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计算 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 11、 被扶养人生活费如何计算 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度， 依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 12、死亡赔偿金如何 ...
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即为十五天工资，即半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。 -当年度已安排年休假天数。例如：您2014年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1 ...
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所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50 原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均 ...
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单位支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。 《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的计算方法为：按照《劳动合同法》第47条和第97条第3款的规定计算 ，应根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资（低于最低工资标准以最低工资标准计算）计算月平均工资作为计算该劳动者加班工资的基数，劳动者实际工作时间不满十 ...
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件，上诉率13.2％；2006年度一审收案1613件，二审收案202件，上诉率12.5％；2007年度一审收案2064件，二审收案211件，上诉率10.29％。 上一年度职工月平均工资标准6个月 10、被抚养人生活费 《赔偿解释》第28条确定了被抚养人生活费的原则、抚养年限的计算以及抚养费计算方法。被 ...
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工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班 后：250天÷4季=62.5天/季 月工作日调整前：251天÷12月=20.92天/月 调整后：250天÷12月=20.83天/月 一、个人认为“新算法”最大 ...
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