）确认。第二十条〔劳动争议仲裁证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班工资的，一般由 证据；（四）授权委托书、律师事务所函。第二十三条〔制作申请书应载明事项〕劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者和用人单位的基本情况；（ ...
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工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数：正常工作时间工资。劳动者与用人单位约定奖金、津贴、补贴等项目不 裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理的，劳动争议仲裁委员会应当对超过审理期限出具书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人 ...
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对方主张的，应说明理由并提供证据。 仲裁庭调查按以下顺序进行： 1、申请人宣读仲裁申请书； 2、被申请人宣读答辩状或口头答辩；涉及第三人的，第三人答辩 权或起诉权说明；（六）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，书记员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第一百 ...
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并作了个别改动） 二、李某的劳动争议仲裁请求——带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 1、请求 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则 ...
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并作了个别改动） 二、李某的劳动争议仲裁请求——带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 1、请求 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则 ...
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并作了个别改动） 二、李某的劳动争议仲裁请求——带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 1、请求 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则 ...
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强制措施。必要时可将核算加班工资等前期工作交由会计师事务所、劳动保障中介服务机构等协助完成。 二、停产、倒闭企业集体劳动争议的申请与受理 （一）申请 咨询时一次性提供以下指引材料：集体劳动争议仲裁须知（附件1-1）、集体争议仲裁申请书（附件1-2）、集体争议推举代表人申请书（附件1-4）、授权委托书（ ...
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申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本 按规定支付加班工资的；（五）违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构 ...
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仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。第五 由用人单位承担不利后果。但两年以前的加班事实由劳动者承担举证责任。第三节开庭第五十七条律师代理劳动争议案件，应在开庭前做好充分准备，起草 ...
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仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。第五 由用人单位承担不利后果。但两年以前的加班事实由劳动者承担举证责任。第三节开庭第五十七条律师代理劳动争议案件，应在开庭前做好充分准备，起草 ...
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