谁来举证加班时间、工资标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-175038.html -了解详情
不能用以后安排调休处理。 对劳动者的提醒 为了保护劳动者的权利，《劳动法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式自愿延长加班时间和降低工资报酬的，该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
写作年份】2009年 【正文】 前言： 根据1994年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 甚至有的低于最低工资标准，而劳动者的实际收入则主要来源于其奖金和提成工资。加班时间的长短又与奖金和提成工资的多少有一定的关联性。用人单位在安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-698373.html -了解详情
确定内容的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求。 所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的仲裁及诉讼中也可以发挥 ...
//www.110.com/ziliao/article-213732.html -了解详情
能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休 ，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休， ...
//www.110.com/ziliao/article-188850.html -了解详情
案件意义巨大，可以说是一个具有指标意义的分水岭。因为在这个指导意见出台之前，有关加班工资的劳动案件，各地仲裁和法院各有不同的判例，但向劳动者倾斜的案例 没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法本意的，劳动法规应当是以保障劳动者身体健康权和 ...
//www.110.com/ziliao/article-154373.html -了解详情
年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理 将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-302629.html -了解详情
人身不可分割，从人权保护和劳动者身心健康角度考虑，用人单位不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显 权和身心健康，让劳动者因劳动而给身体造成的疲劳及时消除，现行法律对加班时间予以限制，除非发生（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
的举证责任，较为合理。但如果过分要求用人单位必须长期保留劳动者全部工资支付凭证和加班证据的话，无疑会加重用人单位的管理经营成本，不利于保持用人单位和劳动者利益之间 提供的考勤表予以采信。 第三、在考勤记录中未明确注明，劳动者在单位延长的时间系加班时间的情形下，考勤记录一般仅能证明劳动者在单位的起始时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-158136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务