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加班
十大问题析疑
,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休
时间
应等同于
加班
时间
。 可见,休息日加班后,
是否
安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人 用人单位,员工加班后,单位往往通过开“
调休
单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月
调休
单未能在
当月
使用
完
的情形,那么能否累计到下月呢? ...
//www.110.com/ziliao/article-188850.html -
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