，关于这一点，指导意见没有做出明确的界定，这就为仲裁员和法官的自由裁量提供了很大的空间。在很多案件中已出现大量的企业把工资结构进行事后修改，以证明 时间工资不低于当地最低工资标准，就可以认定用人单位已经合法支付了员工的加班工资。此款的法律依据是《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。用人单位 ...
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经济损失。对于因交通事故造成的机动车贬值损失是否予以赔偿，我国现行法律没有明确规定。由于没有相应的法律依据，且机动车贬值损失的认定受机动车本身状况、机动车的 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法 ...
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行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定 以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时 ...
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。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 [10]周长征著：《劳动法原理 ...
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。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 ⑼郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 ⑽周长征著：《劳动法原理》 ...
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加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定：正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供 的基本权利得到基本保障，不论是国家还是用人单位，应该维护劳动者的身心健康，依法合理安排加班。 相关法律链接： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营 ...
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，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者的倾向保护，向用人单位索要几年甚至十几年的加班工资。 笔者就是在这种背景之下，结合我国的目前的法律规定和司法实践， 的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据有关主管机关的规定，来界定工资的外延。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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小时。 【律师解读】是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经 时间均包含在工作时间之内。 【律师解读】现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此， ...
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劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确 条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在 ...
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具体实施办法对休息权进行了补充保障。 国务院 2004 年审议通过的《劳动保障监察条例》，是劳动者休息权的行政保障的法律依据。该《条例》对劳动保障监察的 需要、特殊原因,《职工带薪年休假条例》也应明确界定工作需要.对于劳动者自愿加班的情形，法律应当规定最高加班时间限制，且细化劳动定额，不给企业钻空子的 ...
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