)未依法支付工资报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另外,应将报酬工资加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵、具体组成和计算方式等在劳动合同法 适用该法。按照文义解释,两种理解都对。但从劳动合同法的立法本意及相关法条内容分析,显然第一种理解是正确的,即只要单位与职工建立劳动关系,或签订劳动 ...
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。既，每周至少要安排员工休息一天。 二、我们再通过法律规定来分析一下我国相关法律规定的立法本意： 1、《劳动法》第四十四条（一）安排劳动者延长 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该法条明确表明：1休息日安排劳动者工作但是能够安排补休的，可以不支付加班费；2安排劳动者延长工作时间或者法定节假日工作的 ...
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“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条】劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费 ...
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。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗 ，法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付 ...
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，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分 不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后还需要劳动法等相关法条对支付劳动报酬的时限做出更详细的规定，例如规定从应该支付劳动报酬之 ...
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职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市 公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索 ...
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超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国 参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七的内容予以确认，该两个法条是这么表述的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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个重要的环节： 一、仲裁员宣布开庭后，作者立刻向仲裁员提出问题： 根据仲裁程序的相关规定，申请人在开庭之前可以变更请求，但是只能有一次，请问是这样的吗？ 是 张皮，用术语讲就是证据缺乏关联性。 当对方律师提出要求支付08年、09年的加班费后，作者立刻发言，你的申请书中只要求08年的，没有要求09年的， ...
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规定实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业密秘，劳动合同法又在同一法条中对二者进行规定，因此很容易使人误认为二者就是一回事。实务中，应掌握 三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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