结合受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人单位的替代责任将得到免除或减轻。二、劳务派遣关系的法律结构1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系在 的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条 ...
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的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条 受害人是否存在故意或者具有过失，若存在上述情况，用人单位的替代责任将得到免除或减轻。 二、劳务派遣关系的法律结构 1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系 ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； ，已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣协议； 已主要归纳为五个要素，但仅凭法院裁判理由的引述并不意味着上述要素均是劳务派遣与外包的合理性区别，也存在司法误读的可能，是故对此有必要进行学理检视， ...
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月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫 合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 2、用工单位在劳务派遣退回劳动者的条件限制 用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系 ...
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