指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的经验。本文试图探讨劳务 劳务服务公司门庭若市的繁荣景象一去不复返了。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性，是指工作 ...
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劳务派遣跟合同工有什么区别一、劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有 ...
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一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。 如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资 ...
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处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济 和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、 ...
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派遣制度。 比如武昌某行政职能单位，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活 、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 ...
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了对劳务派遣工与其他劳动者应实行同工同酬，但是，如何操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣工工资每月800元，而普通劳动合同工每月 注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...
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劳务派遣超常发展的堵与疏[J]. 探索与争鸣,2012( 8) : 38 -43 4 董保华. 论劳务派遣立法中的思维定势[J]. 苏州大学学报( 哲学社会科学版) ,2013,34( 3) : 50 -60 5 张 晶. 我国 ...
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一、劳务派遣之适用情形 劳动合同工是我国企业基本用工形式。被认为集简化管理程序、减少劳动争议、分担风险和责任、降低成本费用、自主灵活用工、规范用工行为等 ：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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3]随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现 单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法 ...
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办法。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位 签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但收入都采取“底薪+提成”的方式，与合同工差别不大，最大的不同体现在 ...
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