年初达39.7%，从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%。(2)劳务派遣用工的行业分布广，几乎遍布各行各业，且岗位门类齐全。甚至在一些党政机关和 没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
方面的义务，更不必须承担连带责任。这种假承揽、外包方式可让真正劳务派遣用工单位完全转嫁雇主责任。虽然修订后的《劳动合同法》新增了行政审批程序并 不同，劳动关系并未进行分割，存在承包方与所雇劳动者之间，并未形成三角关系。劳务外包关系如下：（一）发包方与承包方基于外包合同形成民事合同关系发包方和承包方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-565145.html -了解详情
种，就是统一援引2008年版劳动合同法第六十六条的规定，裁判劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，鉴于劳动合同法已经修正，这种裁判观点已经明显不当，不 及社会效果。 具体地说，2008年1月1日劳动合同法颁布施行以前已经存在的劳务派遣用工，由于此前并无任何法律禁止性规定存在，所以当然有效。从2008年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-558526.html -了解详情
单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训; 处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的风险及其控制 1、劳务派遣工工伤 按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》）、《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《山东省劳动合同条例》，保护被 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，在单位内公示，并可以适当的方式征求本单位被 ...
//www.110.com/ziliao/article-539698.html -了解详情
一些大型国企劳务派遣用工比例超60%应引起警惕 发布时间：2014-05-19 10:42:49 相关： 劳动法五大问题需全面完善 重塑企业劳动关系是重点 法制网记者 万静 1994年 ...
//www.110.com/ziliao/article-496840.html -了解详情
起实施的《劳动合同法》的第五章第二节确立了劳务派遣制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来 （上海，9月12日）(2009-08-20 10:54:53) /span标签：杂谈 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日） 【培训日期】2009年9月12 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
避免因处理各种劳动力资源管理的成本支出和繁琐事务是用工单位寻求劳务派遣用工方式的重要内在驱动力,也是这种用工方式产生的重要原因。如果将劳动合同关系设立在 劳动法》(第三版),法律出版社2008年7月版,第191页。 [5]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正大学法学集刊》第246 ...
//www.110.com/ziliao/article-553772.html -了解详情
和义务，包括：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 方式是否有存在的必要就需要重新审视。其一，削减了用工单位通过劳动派遣方式用工的积极性。或者说劳务派遣用工方式本身的优势被降低了。在该种情形下， ...
//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情
完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。实践中承揽之所以与劳动者派遣发生混同，是因为承揽人经常会将承揽业务交与其雇佣的劳动者来完成，这样 相分离的特征,以及《劳动合同法》施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题,具体体现在: (一)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务