或缩减趋势，反而异常火爆。不光是企业，而且一些行政事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签劳务派遣合同而引发的争议。人们担心，劳务派遣 的是在劳动风险发生，应当由劳务派遣单位承担责任时，其注册资本跟支付能力没有什么关系，真正能保证劳务派遣单位支付能力的是其流动资本而不注册资本。对于 ...
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派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和 管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不求所有，但求所用劳务派遣模式 ●什么岗位都能 ...
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在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即人大常委会法工委准备上会的方案 的正式法规。我想问一下董老师去台湾有没有听到一些有关劳务派遣方面的深意，他们现在的立法是个什么态度；第二一个，董老师批评了咱们重庆某个市，在我们 ...
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损失应由谁来承担?如果双方没有约定或者约定不明确,则要按照什么原则来确定赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿 的订约义务及解约义务,即须明确约定劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,以防派遣单位不签、迟签劳动合同从而将相关法律风险转嫁给用工 ...
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可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的一些便利,同时工资福利可以打包给付。既省力又省钱,何乐而不为。 劳务派遣被滥用 的可能。而且,现在很多公司都是混业经营,经济实力比较强,100万元对它们没有什么影响。 对于设立劳务派遣单位实行行政许可的规定,全国人大常委会委员李连宁表示 ...
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问题，《劳动合同法》 第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬” 据此我可以知道排除了劳务派遣以 性的工作岗位上实施。此条虽然确定了劳务派遣的范围，但对什么是临时性，什么是辅助性，什么是替代性并没有做明确具体的规定。在实践中，往往被派遣单位 ...
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Q1，什么是劳务派遣？ A：劳务派遣是指用人单位以经营的方式，将招用的劳动者提供给其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式。 Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？ A：一般来说，劳动关系是一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式最为 ...
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》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当一些外包、加盟、劳务派遣等第三方企业，有法不依，跟风效仿平台企业用工模式，明知应与网约工签订 和可乘之机。2017年北京市总工会的调查显示，在北京就业的网约工中不清楚签的是什么合同的占4.63%，什么也没签的高达29.6%;2017年上海市总工会 ...
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派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方关系。其中，劳动者 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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派往用工单位工作，所以，与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣机构，这样就从普通用工的双方法律关系，变成三方关系。其中，劳动者 》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同 ...
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