信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益 许可机关的行为，防止可能出现的不作为或者乱作为等问题，实施办法规定，实施劳务派遣行政许可应遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。权责统一，就是 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第19号 《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7 管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益 ...
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场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、 许可机关的行为，防止可能出现的不作为或者乱作为等问题，实施办法规定，实施劳务派遣行政许可应遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。权责统一，就是要 ...
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网站消息，人力资源和社会保障部今天就《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见，意见稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务 被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工。意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对 ...
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19日电 据国务院法制办公室网站消息，人力资源和社会保障部今天就《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见，意见稿强化了对劳务 派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工。意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责 ...
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人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规和规章，结合我省实际，制定本 地的规定办理参保手续。 第十八条用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险手续的，除按《社会保险登记管理暂行办法》规定提供资料外，还需提供劳务 ...
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提供给其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式。 Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？ A：一般来说，劳动关系是 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战？ A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起 ...
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，迫切需要工作、缺乏就业渠道的他们可以轻易通过此方式获得工作；于派遣单位而言，虽然出台了《劳务派遣行政许可实施办法》，对该主体市场准入进行限制，但行政 劳动者，极力实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的人力资源管理效益。 2.222劳务派遣与外包（承揽）真假难辨 外包是企业为挣脱因组织人力不足而拉低 ...
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职工认真学习新修订劳动合同法，深刻领会和准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。另一方面，要支持和配合工会组织和企业代表组织等相关单位 许可工作。部里将依照修改劳动合同法的决定尽快切实做好劳务派遣行政许可工作。制定劳务派遣行政许可管理办法，各地将结合本地区实际研究制定具体实施细则。在修改 ...
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派遣单位及用工单位,应处以相应的行政处罚,即上述《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的相关规定系管理性规定,并非 化工之间是否存在劳务派遣关系的问题。根据江河化工公司、圣光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工 ...
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