部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁机构的管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。确定劳动争议仲裁机构的管辖权，可以有利于当事人进行申诉和维护自己的权益，保证劳动争议仲裁的正常进行。 ...
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时，也应及时在规定的时效期限内，针对对方的请求事项向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交相关证据或提出自己的反请求。第二十八条 律师在帮助 。第六十三条 出现下列情形之一的，执行结案，律师的义务终止：1.生效仲裁或调解文书确定的内容全部履行完毕;2.人民法院裁定执行终结;3.人民法院裁定不予执行;4. ...
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之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； （三）不属于劳动争议的，告知当事人通过其他合法救济渠道解决或者向有关部门 权或起诉权说明；（六）裁决日期。裁决书由仲裁员签名，书记员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第一 ...
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中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定 ...
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多万件，有力地保证了资本主义工商业的社会主义改造，推动了社会主义经济建设。 ２.劳动争议仲裁制度的中止 由于理论指导上的错误，认为在资本主义工商业的改造完成后，资本家 制是指发生劳动争议后，当事人如不愿意调解或调解不成的，应向当地劳动促裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人应在１５日内向有管辖权的 ...
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多万件，有力地保证了资本主义工商业的社会主义改造，推动了社会主义经济建设。 ２.劳动争议仲裁制度的中止 由于理论指导上的错误，认为在资本主义工商业的改造完成后，资本家 制是指发生劳动争议后，当事人如不愿意调解或调解不成的，应向当地劳动促裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人应在１５日内向有管辖权的 ...
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裁决后需强制执行的，可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议仲裁案件的被申诉人，其有权在法定时效内 合同或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案 ...
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劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定 ...
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导致上访不断，影响了社会稳定，给国家和企业也带来损失。 劳动争议仲裁制度是为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工合法权益，促进经济健康发展而采取的一种 又要诉讼的诉累局面，减轻劳动者维护权利的成本。劳动争议发生后，当事人既可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院起诉，当事人只能选择其中之一 ...
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过程中，停产、倒闭企业可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请（附件3-1） 设立的具有劳动争议调解职能的组织及依法设立的基层人民调解组织主持双方当事人达成调解协议的，双方当事人可持已达成的调解协议，向有管辖权的劳动仲裁机构 ...
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