来计算，现时，各地方规定又各有不同： 上海即是以按月分别来进行计算的，上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号第2条规定：对双方约定 款明确用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》 ...
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的工资。（三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼 中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从 劳动关系在《劳动合同法》施行后终止，则应当自2008年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资 ...
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的劳动无关，并非劳动者所付出的劳动的对价。既然不是劳动报酬，那么双倍工资的仲裁时效与起算点也就很明确了：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 某提不出有利证据，则应认定为未发生中断或中止事由。实务中，一般可以举出的证据是：曾经向单位发通知要求赔偿、曾经向有关国家机关投诉，这些可以证明时效曾经发生中断 ...
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是11个月，用人单位在一年期满后无需再支付双倍工资。二、双倍工资的仲裁时效问题在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行之前，我国劳动争议案件 至2009年9月这一年与2008年5月1日至2008年12月31日相重合的时间段就是2008年9月至2008年12月31日，这一时间段就是当事人可获得双倍 ...
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。案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系， 日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5 ...
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。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系， 日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年 ...
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：“2、关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题...... 对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27 的法律规定得出。2）以成都、海南、郑州等地为代表，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型 ...
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不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受 ...
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不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受 ...
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