规定的补救措施却是软弱无力，甚至可以说没有意义。这是因为：一是《劳动争议司法解释》第三条把仲裁申请时效期限转化为民事诉讼时效时，并未改变《劳动法》第八 期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不 ...
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是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 超过当地月最低工资标准十二个月金额应如何判断，最高人民法院在《劳动争议司法解释三》明确规定应以仲裁裁决确定的数额为判断依据。 二、不超过 ...
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是劳动争议处理的范围，该条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 司法解释三的这一规定打破了之前的主流观点，明确了司法权也可以介入加付赔偿金的案件 。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【解读与研判】这一 ...
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年9月14日开始施行。虽然这部司法解释是最高人民法院颁布的第三部关于审理劳动争议案件法律适用的司法解释，但该司法解释是在上述法律实施后，劳动 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法： ...
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考虑劳动者和用人单位权益平衡保护、同一时段劳动者权益的平等保护、相关问题属于特殊阶段司法实践问题等因素，我们认为分段论更符合实践情况，更具操作性和稳妥性，也更 行为获利情况；四是用人单位接受其他处罚情况。 （三）劳动争议司法解释一第45条关于加付赔偿金规定与劳动合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别 ...
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案件适用法律法律若干问题的解释（三）》(以下简称《解释（三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四）(以下简称《解释（四）》)，这样密集 解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？答：工会作为劳动者的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也 ...
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，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不予立案审理。如《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件 是请求的总数小于当地月最低工资标准12个月金额，小于这个数额由劳动仲裁委员会一审裁决。此外司法解释三还对其他事项作出了具体的规定，如第六条规定了 ...
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。本条起到了保护劳动者作为弱势群体的作用，为劳动者维权的经济性和便捷性做了充分的考虑、 但本司法解释的劳动合同争议约定管辖的条文，实际上是与《劳动争议 的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条 ...
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社会保障制度比较完善的情况下，必将逐渐减少并最终消逝。 （三）、争议内容的特定性。改制期间的劳动争议多因企业减员增效、下岗分流、养老保险、失业保险等问题 ，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则： （ ...
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大范围内，可以确定可能支持的法律条文为《劳动合同法》第二十三条、《劳动争议司法解释四》第六条。第三步确定抗辩权基础规范01含义即寻找据以支持 辩争锋作用，促进诉辩过程层层递进，不断深入。3. 能避免当事人无的放矢以及遗漏争议焦点。4. 有助于减少重复性陈述，加快法庭审理效率。第七步要件事实证明01含义 ...
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