，希望能够在《劳动法》修改时取消劳动争议处理仲裁前置程序并重建劳动争议处理程序。 关键词：劳动争议 仲裁前置 裁审分离 劳动法庭 引言：根据《中华人民共和国劳动法》 种处理方式采用的是并列式立法用语，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解。劳动法第79条 ...
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，希望能够在《劳动法》修改时取消劳动争议处理仲裁前置程序并重建劳动争议处理程序。 关键词：劳动争议 仲裁前置 裁审分离 劳动法庭 引言：根据《中华人民共和国劳动法》 种处理方式采用的是并列式立法用语，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解。劳动法第79条 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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过程而非缔约过程所产生的纠纷。针对权利争议, 我国目前的劳动争议处理程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见2001 复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁前置、一裁两审模式的弊端前文已 ...
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