、多轨制等复线处理方式为路径，重构我国劳动争议处理制度 我国的劳动争议内容看上去五花八门，产生这种感觉主要是没有对劳动争议作抽象的概括和分类。就 财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 ...
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的解决效率定会有所裨益。 一、英国劳动争议处理制度的特色 英国是近代工业革命的发源地, 也是最早实现工业化的国家之一, 在第一次世界大战以前经济水平居世界之 介入。 三、英美国家劳动争议解决处理制度对中国的启发 中国劳动纠纷解决的主要问题是劳动争议数量巨大而劳动争议处理机制的效率不高, 可采取下列措施 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍 的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的内容和要求定期开展培训活动, 并使培训常态化、 ...
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申请仲裁该如何解决？因此现行劳动争议处理制度中的不变期间六十日，是不利于保护劳动者合法权益的。 这主要是由于我国有关劳动争议方面的立法还不够完善，不够全面， 的问题》，《法学杂志》2006年第5期。 {19}陈彬：《论我国劳动争议处理制度的重构》，《现代法学》2005年第6期。 {20}徐树理：《劳动 ...
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婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而另一方面，调处劳动 流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性 ...
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