字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日，全国总工会 第一章 总 则 第一条 为指导工会 （二）保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利； （三）自争议发生之日起30日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以 ...
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，其相关行政规定、解释则庞杂无章，且效力不够，迄今又尚无一部独立的劳动争议处理法来规范执法，由此往往造成司法实践中依法困难和执法混乱的局面。如目前 陆续制定了一些实施办法，但由于理解不一，加之缺乏立法的统一性，导致各地对工伤赔偿案件的处理五花八门，极为混乱，也导致了判决的不统一。如一个劳动争议案件，在 ...
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诉讼的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中，双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式，并且仲裁必须经双方达成协议才 和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决适用《行政诉讼法》和《社会保险行政争议处理办法》等法律法规，而劳动争议的解决则适用《民事诉讼法》和 ...
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保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政 书面方式通知当事人。 第四章罚则 第三十七条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节 ...
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保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政 书面方式通知当事人。 第四章罚则 第三十七条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节 ...
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保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政 书面方式通知当事人。 第四章罚则 第三十七条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节 ...
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保密。第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政 或者书面方式通知当事人。第四章罚则第三十七条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节 ...
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严重的危险之中。”在一个社会主义国家里，工会实际地位的高或低，是那里的劳动人民行使当家作主权利实际程度的一个基本标志。【10】其次，坚持维护劳动者权益的 有积极的作用，也是工会参与劳动争议处理的重要环节。【13】全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位 ...
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至上、司法终结至上，社会自我解决充其量只是为司法诉讼打前站，做下手。其实，对劳动争议处理而言，其指导思想到底是以国家强制为主，社会自我解决辅助，还是相反？发达 的罢工权应该恢复，对于无良雇主的残酷和野蛮的压榨求助公力解决是个办法。应该赋予工人罢工的权利，首先以自力和群力保护自己的人身安全和生存环境。 ...
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效率定会有所裨益。 关键词：英美国家; 劳动争议; 处理制度; 启发; On the Characteristics of Britain and America Dealing with Labor Disputes LUO Zhi-hong Chengdu University Abstract ...
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