和完善。1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由信访部门承担，劳动争议处理机构陆续被撤销，导致劳动争议仲裁制度中断。直到1987年7月，国务院 就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的意愿，任何一方当事人向人民法院起诉则仲裁 ...
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和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及分散在其它规范性文件中关于劳动仲裁的规定，共同构成我国仲裁立法体系。然而，这与一个拥有劳动力资源十分 下级关系不顺；由三方组成的仲裁委员会也不便开展工作。 ３.劳动争议仲裁的程序制度不完善。现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的一调一 ...
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和省一级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及分散在其它规范性文件中关于劳动仲裁的规定，共同构成我国仲裁立法体系。然而，这与一个拥有劳动力资源十分 下级关系不顺；由三方组成的仲裁委员会也不便开展工作。 ３.劳动争议仲裁的程序制度不完善。现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的一调一 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 工会牵头、各方协作的联合调处机制，并建立了相应的一系列工作机制，是对建立区域性劳动争议调解制度一种很好的探索。该区自建立和运行联合调处机制五 ...
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工会在解决劳动争议中的积极作用, 值得我们深思。 二、美国劳动争议处理制度的特色 美国负责劳动争议处理工作的联邦机构是国家劳动关系委员会 (National Labor Relations Board, NLRB) 和联邦仲裁调解局 (Federal Mediation and ...
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