历年拖欠劳动者社保的补缴不受时效限制，依法确认劳动关系后由用人单位承担责任。 结合劳动争议案例分析劳动者社保补缴的途径及方法 在现实生活中，经常会遇到 超过仲裁时效为由驳回仲裁请求；（3）劳动者又起诉到法院，法院判决依法确认双方劳动关系，单位不服，又提起上诉，二审法院判决驳回上诉；（4）判决书生效后， ...
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周汝东律师点评劳动争议案例 一、裁判要点：用人单位主张劳动者是自行离职的，劳动者主张其是被公司辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。考虑到 一审法院判决：一、盛唐公司与陈志在2017年7月7日至2017年3月3日期间存在劳动关系；盛唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济 ...
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劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和 实践中一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无 ...
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林钢暂停改制工作职工安排职代会决定【案例回放】8月12日上午9点左右，由于林钢职工不满改制方案，近千名职工聚集林钢办公楼内外及附近公路。据 固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 工作机构合作, 成立企业调解工作室。目前, 企业劳动争议在所有劳动争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的 ...
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