的专家担任仲裁员，培养一支具有较高水平和丰富经验的高素质的仲裁员队伍，确保劳动仲裁的独立性、权威性和公正性。 （四）加强法制观念引导 做好普法教育，搞好个案引导 可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界关于劳动争议解决机制的先进成果，去不断完善。 【作者简介】 邓春梅，单位为重庆市合川区 ...
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中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到有效 请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关，又与 ...
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，因此发生法律效力的错误仲裁得不到及时的改正，一些不公平现象得不到及时解决，这样一来不仅影响到当事人的合法权益，使当事人的合法权益得不到及时的保障， 的机制难于迅速简便而又低廉地处理这些案件。 二、修改和完善劳动争议解决机制之建议 针对以上分析，不少学者提出，在我国应建立裁审分离，各自终局的双轨制体制 ...
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向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动案件，按照普通民事诉讼程序审理，当事人对人民法院的一审判决不服的，仍然可以 因此，通过前文的论证，我们建议应尽快健全相应配套措施，完善并重构我国劳动争议解决机制。当然，重构并不意味着要照搬国外的经验，我们要立足国情，认真 ...
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。”交通规章为什么鼓励“私了”？主要是因为：“私了”可大大减少社会成本，并符合纠纷解决的经济原则。当然，“私了”仅限于轻微交通事故，复杂重大事故不得“私了”，这 、仲裁、调解等各种解纷机构，并且受理的案件不断上升，但这些劳动争议解决机制的有效性受到了较大的质疑，甚至许多劳动者并不情愿诉诸这些机构救济 ...
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模式, 即自愿调解与强制调解相结合, 分别针对个人劳动争议及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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模式, 即自愿调解与强制调解相结合, 分别针对个人劳动争议及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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模式, 即自愿调解与强制调解相结合, 分别针对个人劳动争议及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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模式, 即自愿调解与强制调解相结合, 分别针对个人劳动争议及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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模式, 即自愿调解与强制调解相结合, 分别针对个人劳动争议及集体劳动争议。[18]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的 都出现了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲 ...
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