调解协议的效力问题，强化调解的作用。调解协议的效力一直是劳动争议调解仲裁立法的一个有分歧的问题，如果规定调解协议有法律效力，可以直接申请人民法院强制执行 的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，提出抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院民事审判庭。劳动争议主要通过调解、仲裁与诉讼的方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则 合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院民事审判庭。劳动争议主要通过调解、仲裁与诉讼的方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则 合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院民事审判庭。劳动争议主要通过调解、仲裁与诉讼的方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则 合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院民事审判庭。劳动争议主要通过调解、仲裁与诉讼的方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则 合理化的建议。如立足国情：一是劳动力供求矛盾非常突出，我国劳动力市场和劳动关系的运行对政府干预有着强烈的需求，二是工业化、城市化与市场化并行， ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次、系统化的劳动争议调解仲裁法律政策体系。同时, 该法赋予了更多组织以法定调解者的角色, 我国 争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 ...
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