之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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时效中断的法定事由有三种情形:(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向 。 68.什么是劳动仲裁前置程序? 劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。是指劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可以向法院 ...
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人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求,宣判后徐某不服,向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义;还应该对第79条 ...
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》 第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条还规定,当事人对 的劳动争议当事人、劳动者、用人单位等法律概念的混淆。可作为裁判机构的仲裁庭也跟着胡涂就实在不应该了。 四、小结 劳动仲裁应当受申请人仲裁请求范围的约束,不应对 ...
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驳回了肖先生的起诉。肖先生一审没有经过实体审查就被裁定驳回,则意味着败诉。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为,原告肖先生请求撤销驰达公司除名 一审法院应对其作出实体处理,而不应在程序上裁定驳回起诉。本案是肖先生因被用人单位驰达集团有限公司以其旷工为由作出除名处理决定,而与之发生的劳动争议 ...
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文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件,但领到就一定是我们同意吗?单位以此来扣工资合理吗?4、关于违约金的补偿数额,在合同中我们约定一方 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。换句话说,劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径,没有经过劳动仲裁,不得直接去法院起诉。 ...
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问题的处理已经达成了一个基本共识,最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休 ,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院 ...
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,原用人单位可以该劳动者及其所在的新用人单位为共同被申诉人,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案 的情节等因素后,酌情予以确定)。判决后,ZD公司、陈某、何某均不服,认为ZZD公司的客户资料不构成商业秘密,原审判决赔偿数额过高等,并共同向广东省 ...
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期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么,法律是否有可以中断、中止或者延长该期限的规定呢? 在这里首先应该明确 贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》) 四、向用人单位或上级机关申诉期间。职工对开除或除名决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于有正当理由 ...
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自劳动关系解除或者终止之日起一年内提出的规定。 可以导致劳动仲裁时效中断或中止的情形 1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于有正当理由。职工对于用人单位(或上级领导 ...
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