劳动仲裁后的强制执行问题 -法学论文搜索

我国劳动仲裁存在的问题与制度完善

了其他情况。关于劳动仲裁案件受理范围的立法总是滞后于实践的发展,使实践中的很多问题得不到及时的解决。列举的问题在于,随着劳动形式越来越灵活多样, 和费用。 4、结论综上所述,我国的仲裁争议解决机制改革最重要的是要尽快研究制定《劳动争议处理法》,树立权威,强制执行,加强劳动争议处理制度,并逐步完善以 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当的侵权，用人单位就应当承担双倍工资这一不利后果。仲裁时效应当为侵权行为结束后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订 ...

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如何申请强制执行劳动仲裁裁决书

作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行 ...

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劳动仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总

仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总 1.什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效。是指为了促使当事人及时行使权利裁决。 (三)裁定先予执行后，经过仲裁程序，裁决申请人败诉的，申请人应当返还先予执行所取得的利益。拒不返还的。由人民法院强制执行。 43.劳动者申请 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第1566次会议通过)法释〔2013〕4号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

裁决的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

裁决的，人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时，要执行劳动仲裁为诉讼的前置程序的规定，而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。 ...

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拒不支付劳动报酬罪的司法检视与完善路径

其具有强制性质，运用于行政处理过程之中，并与行政决定、行政强制执行及行政检查相互联系、相互衔接。对此，责令支付则体现为政府有关部门责令欠薪主体限期支付劳动者存在法院的判决、调解或劳动仲裁部门的仲裁决议，主要该欠薪主体仍拒不支付劳动报酬，则由人力资源保障部门在案件受理后，由其责令欠薪主体限期支付劳动 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 ...

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浅谈对裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决的审查及处理

一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使必要的强制措施呢？对于不适合从事仲裁工作的仲裁员，法院的个案审查只是一种治标不治本的手段，要从根本上解决问题还需要仲裁委根据《劳动争议 ...

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