以金某严重违纪,与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定: 不服从工作分配和调动,不服从指令,影响生产组织管理和工作秩序,经教育 属于严重违反规章制度的情形,公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46 ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -
了解详情
,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内 用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
了解详情
,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内 因用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
了解详情
后经人介绍慕名找到陈剑峰律师,经过劳动仲裁,使得该工人获得十分满意的赔偿,赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、工亡:2006 、上班途中,因道路湿滑而摔伤,请问是否属于工伤?69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗?70、一只眼睛摘除是几级工伤伤残等级?71、2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-467117.html -
了解详情
处理所作出的法律评判,对于当事人的权利义务产生了实质性的影响,其要求当事人尽快行使权力,更具有紧迫性的现实前提,故当时需要不服裁决的当事人必须在指定 决定书并未处理实体权利,仅仅是处理程序性问题,对于当事人而言,劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序,当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何法律评判 ...
//www.110.com/ziliao/article-651978.html -
了解详情
以金某严重违纪,与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定: 不服从工作分配和调动,不服从指令,影响生产组织管理和工作秩序,经教育 属于严重违反规章制度的情形,公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -
了解详情
一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 (一)原告在被告公司工作期间,被迫严重超时加班,平均每月加班在50个小时到100个小时之间, 是否应当受理,无明文规定。所以,对此有不同意见。一种观点认为,对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁而向法院起诉的劳动争议案件,均不予受理。这是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情
一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 (一)原告在被告公司工作期间,被迫严重超时加班,平均每月加班在50个小时到100个小时之间, 是否应当受理,无明文规定。所以,对此有不同意见。一种观点认为,对未经劳动仲裁委员会作出实体仲裁而向法院起诉的劳动争议案件,均不予受理。这是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
了劳动合同,劳动者重新出现后,劳动合同还应当继续履行吗?劳动者失踪本身就给用人单位的人员管理和工作安排带来了一定的不良影响,甚至造成经济上的损失。那么 发生,如果把这些作为劳动合同争议,很可能对保护劳动者权利不利。 第二,没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
了解详情
民事诉讼法》的规定申请强制执行的,人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和医疗费用给付)。这样就 保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔,其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此,规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情