执行中可以采取冻结、划拨存款，提留收入；搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产；强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，会保留被执行人及其所扶养家属的 申请执行（即使是申请对劳动仲裁结果的执行，也只能向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该案件没有经过法院审理的程序，所以在向法院申请后 ...
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司法机关审理而不是非司法机构审理。 第三，仲裁裁决一经作出就具有法律约束力，当事人可以申请强制执行。司法机关必须经过严格的司法程序才可以撤销已经具有法律效力的 ，张某会必然丧失了就该劳动争议仲裁裁决向人民法院申请强制执行的权利。很显然，这种结果是不符合我国的立法意图的。 那么，人民法院是否可以对张某的 ...
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以下三个特点:一是强制仲裁,即一方提交劳动仲裁申请时,即启动劳动仲裁;二是仲裁前置,即在劳动争议想要提起诉讼前必须要经过劳动仲裁的程序;三是有限 和费用。 4、 结论 综上所述,我国的仲裁争议解决机制改革最重要的是要尽快研究制定《劳动争议处理法》,树立权威,强制执行,加强劳动争议处理制度,并逐步完善以 ...
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现状.2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼.这种制度 ...
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的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼.这种制度有两面性,有 ...
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的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼.这种制度有两面性,有 ...
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案件，适用普通程序。 第三百一十一条 案外人或者申请执行人提起执行异议之诉的，案外人应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担 或者迟延履行金。 第四百八十三条 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议 ...
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单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以 适用法律不当，应予纠正。最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函（１９９４年８月１０日）劳动部劳动关系和监察司：你司《关于在劳动 ...
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的争议处理模式我国可以考虑区分权利争议和利益争议，分别适用不同的程序。绝大多数国家都将劳动争议分为权利争议和利益争议，对于权利争议，无论是个别争议还是集体 和多方参与性；第五，强化调解的法律效力，对具有给付内容的调解协议可以赋予当事人申请强制执行的效力。2、仲裁中立化。在仲裁制度方面，主要是打造社会化 ...
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诉案件，适用普通程序。第三百一十一条 案外人或者申请执行人提起执行异议之诉的，案外人应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证 或者迟延履行金。第四百八十三条 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议 ...
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