百五十六条中作了明确规定，既然最高人民法院已对国内仲裁裁决的执行管辖作了明确规定，劳动争议仲裁的执行管辖该如何确定？ 实践中，许多地方按适用仲裁法的解释均由 裁终局，对裁决不服不可再诉，仅在某些情形下可向中级人民法院申请撤销；而对劳动争议仲裁不服，尚可诉讼，且在基层法院诉讼，诉讼后仍由该法院执行。根据 ...
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仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动仲裁。 办理项目 重点注意事项 劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的 的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止（劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝＝。3、对方当事人同意履行义务 ...
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自己已经支付甲工资而导致失利，在诉讼阶段又提出足以证明确已支付了某甲工资的证据。那么，该案应如何处理同样是个难题：即法院同样无权对享有实体权利的 仲裁为一法定必经程序，当事人无从选择，人民法院对劳动仲裁的执行申请，亦未被赋予诸如撤销、 不予执行等权利。较经济仲裁而言，劳动仲裁与诉讼之间也缺少相应的衔接 ...
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案范围,然后对于某些特定情况下不属于受案范围的进行明确列举,确保劳动争议当事人能够最大程度地获得劳动仲裁的机会。此外,劳动争议调解仲裁法第2条所列 解决。 规定启动劳动争议仲裁的前提是争议双方当事人都同意进行仲裁;启动诉讼程序的前提是争议当事人一方提出诉讼即可。但是执行此种体制的前提是,争议当事人只可 ...
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行政干预为主，向以市场调节为主转变。按照这一要求，一些属于平等民事主体之间的普通社会经济关系，应尽量交由民事行为当事人自己处理，对其中当事人双方处理不了的 变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以实现的，因为这方面的问题即使法院也难以强制执行和收到实效，必须要有社会保障和社会 ...
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的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何？下文为你介绍。1、劳动保障 ...
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标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训 劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资 ...
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和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于劳动仲裁的受理范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险 法律风险防范、房地产纠纷、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式 ...
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居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
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进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果，给当事人造成无可挽回的损失，损坏劳动仲裁的权威。因为： 首先，按辩论权主义要求，法院或仲裁 提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定，劳动者对本法第 ...
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