。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业 权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者 ...
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。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业 权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者 ...
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。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业 权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者 ...
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个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、 事实依据：被申请人当庭向仲裁委提交的证据：朝阳市职工工伤待遇审批表。该表上显示一次性伤残补助金39560元， 因单位不予赔偿遂慕名找陈剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解 ...
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工作岗位。 （2）公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 服装。工厂对工人进行培训，从事服装生产。小马认为工厂擅自调整其工作岗位，提起仲裁，要求恢复工作岗位。仲裁委经审理认定，工厂由于要进行转产，调整其工作岗位是合理 ...
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而不是侵权行为终止之日。这一点尤其容易引起一些人的误解。关于劳动仲裁申请时效的中断、中止等，也是需要注意的。不可抗力，主要是指不能预见、不能避免并不能 陈某确已知晓此事，那么公司最后只能是补办手续，支付经济赔偿金，补缴社会保险费用。（2）公司抗辩时提交的证据充分有力，证明陈某确已知晓公司将应缴的那部分 ...
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实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背 都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么法律规定模糊不清, 需要裁判者做出自由裁量。或者是不同区域裁判结果明显有差异, 甚至是同一区域同一仲裁院不同仲裁员、 ...
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实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背 都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么法律规定模糊不清, 需要裁判者做出自由裁量。或者是不同区域裁判结果明显有差异, 甚至是同一区域同一仲裁院不同仲裁员、 ...
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实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背 都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么法律规定模糊不清, 需要裁判者做出自由裁量。或者是不同区域裁判结果明显有差异, 甚至是同一区域同一仲裁院不同仲裁员、 ...
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实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能违背 都无法提供充足的证据证明自己一方主张的事实;要么法律规定模糊不清, 需要裁判者做出自由裁量。或者是不同区域裁判结果明显有差异, 甚至是同一区域同一仲裁院不同仲裁员、 ...
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