之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以二千元以上二万元以下的罚款： （一）拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查的； （二）无正当理由，拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的； （三）拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的； （四）出具 ...
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合同，对劳动者造成损害的; (五) 法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。 第十七条劳动者或者用人单位与 个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责 令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 第三十八条劳动保障监察限期整改指令书、 ...
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的新情况、新问题，对于因用人单位违法用工引发的群体性事件、突发事件，劳动保障监察机构要争取及早发现、主动介入、依法查处、妥善处理，维护社会稳定，将 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以 ...
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，工人工资未付清。大亚湾区人社局于2014年9月份向该公司发出《劳动保障监察书面材料审查通知书》，要求该公司报送有关用工材料接受审查，并派人到场配合处理。公司诉 ，电话也无法接通。9月23日大亚湾区人社局向其发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其支付下属班组被拖欠的全部工人工资，但罗某逾期未支付。 ...
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十二条劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元 向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的 ...
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争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二 ...
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争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二 ...
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材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 十二条劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下 ...
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被调查人和有关人员在规定的时间、地点就有关问题作出解释和说明的，应当出具监察通知书，通知被调查人和有关人员持该书在规定的时间、地点接受询问。 4、没收 ）《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十条：用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处５万元以上３０万元 ...
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10日，双流县局向胡克金下达了《责令改正通知书》，其后，双流县局劳动保障监察机构多次联系胡克金，督促其限期改正其拖欠工资的违法行为，但胡克金 了工资款，最大限度地维护了农民工合法权益。 江苏省高淳县顶顶箱包有限公司拒不支付劳动报酬案 2011年8月底，江苏省高淳县顶顶箱包有限公司以放假一天后支付工资的 ...
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