劳动关系和劳务关系在社会生活中广泛存在，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是 劳动者要按照用人单位的规章制度进行工作，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排；劳务关系双方当事人主体地位平等，不存在法律上的人身隶属依附性，被雇佣者向雇佣者 ...
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存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况，例如以完成固定工作为期限的劳动 裁决结果时裁决不属于管辖驳回仲裁申请的。该法颁布实施以后各地在实践中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定 ...
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之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， 争议的受案范围不应涵盖社会保险行政争议。这即涉及到劳动争议与行政争议的区分问题。社会保险行政争议是指社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定 ...
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劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 社会法之社会被怎样的法所调整？社会法之社会是有机体社会， 个体在有机体内并非一盘散沙， 有机体 （即区分劳动关系与雇佣关系） 的重要因素， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付 ...
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劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 社会法之社会被怎样的法所调整？社会法之社会是有机体社会， 个体在有机体内并非一盘散沙， 有机体 （即区分劳动关系与雇佣关系） 的重要因素， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付 ...
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劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 社会法之社会被怎样的法所调整？社会法之社会是有机体社会， 个体在有机体内并非一盘散沙， 有机体 （即区分劳动关系与雇佣关系） 的重要因素， 即劳动关系兼具平等性与隶属性。[26]何为人格从属？指雇主将劳工纳入其事业单位组织并指示、决定劳工劳务给付 ...
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和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 (1)劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 a、根据主体双方 具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的 ...
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和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 （1）劳动关系与劳务关系 关于劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 a、根据主体 一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的 ...
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明确约定，则结合实际情况进行具体分析：如果双方约定以每日劳务的价格为计算报酬的标准，而没有约定以完成总的劳动成果为支付报酬的条件，那么就应当认定为雇佣合同 不能认定为承揽合同 。 （二）审判实践可以考虑的方面 以上的观点对区分承揽关系和雇佣关系提供了一定的标准，但具体到实践中，又要具体问题问题具体分析 ...
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的适用范围并不包括民工。有人主张区分劳动、劳务、雇佣三个概念，认为民工不能成为劳动法律关系的主体，只能成为雇佣法律关系和劳务法律关系的主体；主张在现行《 从法律的角度看，是否具有充足的依据？再者，这样的机构与现行的劳动争议仲裁委员会是怎样的关系？如果撤销现行的劳动争议仲裁委员会，很显然是有悖于现行劳动 ...
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