的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有 ，由班组对出工情况进行考勤。当有船舶到港时新港公司根据作业量和市场行情确定劳务费金额，由班组分早、晚班进行港口作业，工资计件支付。每次港口作业劳务费数额都 ...
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约定？我国的工会在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济的命脉 的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与 ...
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协商作了具体规定，而未要求职代会审议通过。 基于上述两种类型，就我国立法应如何确定签约程序的模式，有两种主张：（1）两种类型合并。即将谈判型和 约定。不论是直接涉及劳动关系还是直接涉及企业生产经营，只要是双方共同关心的事项，都可以作为协商的内容。（2）协商形式。这可以由职代会确定或者集体合同约定，允许 ...
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专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和义务。 的特色，摒弃司法化倾向。仲裁的特色就体现在三方原则上，关键的问题是如何使企业、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的 ...
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趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议 原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的。因此，用人单位无需 ...
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趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议 原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的。因此，用人单位无需 ...
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条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的 决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的做法值得借鉴。从其他国家的一些法律规定看，首先，企业确定 ...
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劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的 当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动 ...
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、裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 已交纳）。本判决为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用 ...
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人民法院管辖;对不在中华人民共和国领域内居住的人、下落不明或者宣告失踪的人以及被劳动教养或者被监禁的人提起的离婚诉讼，由原告住所地或者经常居住地人民法院辖。 概念。无效婚姻本身并不成其为婚姻，它只是一种同居关系。以上内容就是无效婚姻的法定情形及管辖法院如何确定的相关内容，若您还有其他疑问，欢迎在网站上 ...
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