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不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费,由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说 月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济补偿金。到底劳动合同到期终止赔偿吗?一般是没有补偿的,也就是说不能因为劳动 ...
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续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?劳动合同到期不续签是否需要赔偿:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签, ...
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不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面华律 问题一起来具体看看。劳动合同到期不续签是否需要赔偿:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不 ...
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一、劳动合同法劳动合同到期终止 合同期满,劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同合同期满自然终止的,用人单位不支付 其他情形。 第四十六条下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 ...
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支付经济补偿金。 一、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续订通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,下列情形之一的,用人单位 支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。 二、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止 ...
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律师卢彦民认为, 本案值得评析的问题主要以下三点:一、劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗? 其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然,月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-492453.html -了解详情
劳动合同法》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行,所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及 不符合适用本条规定的条件。否则,不但是劳动合同到期终止,其他终止或解除情形同样存在此问题,此后计算经济补偿金时是否均需要以2008年1月1日为分水岭 ...
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,通知上写由于双方劳动合同到期,公司根据经营情况,经慎重考虑不再续订劳动合同,且不支付经济补偿,双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王 劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定,固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
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合同法》第39条所规定的过错情形下,用人单位同样可以解除劳动合同,且无须经济补偿。同时,劳动者如果不能胜任工作等情形或用人单位裁员的,用人单位也可以解除 :实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职,或者在劳动合同到期后终止劳动合同,过一段时间再聘用,让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_520271850100c0yp.html劳动者咨询:其签署的固定期限劳动合同即将到期,对于到期劳动合同是否可以主张经济补偿呢?笔者回答,是可以主张经济 ...
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