用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略 一、劳动者入职审查问题 实践中,用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节,使入职审查只流于形式,给 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题,出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付,不直接与劳动者签订劳动合同,而是采用劳务派遣这一用工 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一条款的适用,具体来说可以从以下几个方面来界定:首先,客观情况发生 ...
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纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定 的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护 ...
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合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定,劳动合同期满即行终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了,也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改,如工作岗位、劳动报酬、工作地点等,一般说来都不是对劳动合同主体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726609.html -
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合同中有义务与劳动者就工作地点予以明确。理论界对于工作地点的相关问题的研究甚少,但理论上认为工作地点变更应属于劳动合同变更的范畴。实践中,劳动者的工作 》第17条之规定,工作地点属于劳动合同必备条款。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更,但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定,仅在第35 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -
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,同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求,所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的 单等类似的书面证明,最好应由员工本人签字确认,以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 (一)应订未订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
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确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 ,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中,事实劳动关系大量存在,用人单位不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -
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