连续地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4 提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止合同权利权仅在第一次合同到期之时，当 ...
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李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效时却没有规定给付经济补偿金。对此笔者尚存疑问，同样是因用人单位的原因而 ...
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年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也 工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同， ...
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工作不符合要求为由，要求给小陈调岗，小陈不同意，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事，不应该支付双倍工资。 律师点评： 首先，小陈 ...
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金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 6000元，医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005 ...
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上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过 和保险公司签的是委托代理人合同，不算是劳动合同，所以他们也不管这个事情，如果有争议叫我直接去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？ ...
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属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动合同》第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动合同》第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业 ，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的 ...
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李某经济补偿金。 仲裁委认为公司在60天到期后向李某解除劳动合同，仅仅是对李某提出辞职的要求的回应，并没有违法解除。 二、评价：对公司而言， 后，公司可能遭遇的风险呢？ 具体有以下几点： 第一，员工提出离职之后，公司可以要求员工出具写明了自己离职事由以及离职日期的书面申请书，并且保存原件，避免日后员工 ...
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