劳动合同法与劳动者权益保护 -法学论文搜索

我国劳动立法与劳动者权益保障

的法律，如《促进就业法》、《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保障法》、《劳动争议处理法》等，并及时修改《保障状况[N].中国劳动保障报，20020509。 [2]中华全国总工会组织部。工会干部培训教程[M].北京：中国工人出版社，2002。 [3]唐树柏。劳动者权益保护亟待解决的几个 ...

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劳动合同法之劳动者保护

想分几点来详释《劳动合同法》，期待能使更多劳动者明白自己依法享有的权利。一、劳动合同法以保护劳动者权益为立法宗旨在劳动合同法的立法过程中，对于立法扣押职工的身份证件，以及禁止用人单位以任何名义向职工收取钱款。与以往的部门规章不同，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为， ...

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《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用

、用人单位等查找条文。二是保持新旧司法解释内容的连续性、稳定性，对与劳动合同法、调解仲裁法等法律法规相冲突的予以删除，对已经被前述法律吸收的条文用工、社会保障制度改革成果的落实。正因为如此，本次解释制定中，根据劳动合同法关于劳动者权益保护的制度发展，例如经济补偿、赔偿金制度等，以及新形势下对劳动者和 ...

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劳动争议司法解释三，让劳动者权益保护更臻完善

随着最近两年，我国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及劳动合同法实施条例相继颁布，劳动者权益保护从广度和深度上发生了质的飞跃。近日，又一部由最高人民法院颁布这个单位的人也是那个单位的人。通常情况下，劳动者的人事档案关系及社保关系所在地是与劳动者实际提供劳动的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的 ...

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从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

年第8期【摘要】富士康事件充分反映出我国现行劳动法主要以劳动行政监察+劳动者个体维权模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷，因该模式中的两种机制实质上并始终未得到贯彻落实。确实，在我国如果单看《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》规定的内容，人们会误认为我国工会组织非常完备、功能非常强大。然而工会特别 ...

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劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被比作双刃剑，任何的失调可能导致对一者的的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

; contract; civil law; 劳动法一、前提：实然视角抑或应然视角劳动法与民法的关系，尤其是劳动合同法与民法的关系，一直是近二十年来法学界研究的热点条件之事项的直接性、不可抛弃性、强制性与不可低贬性。其次，为保障劳动者团结权的实际效果，工会有必要在实现这一目的之合理范围内 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

; contract; civil law; 劳动法一、前提：实然视角抑或应然视角劳动法与民法的关系，尤其是劳动合同法与民法的关系，一直是近二十年来法学界研究的热点条件之事项的直接性、不可抛弃性、强制性与不可低贬性。其次，为保障劳动者团结权的实际效果，工会有必要在实现这一目的之合理范围内 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

; contract; civil law; 劳动法一、前提：实然视角抑或应然视角劳动法与民法的关系，尤其是劳动合同法与民法的关系，一直是近二十年来法学界研究的热点条件之事项的直接性、不可抛弃性、强制性与不可低贬性。其次，为保障劳动者团结权的实际效果，工会有必要在实现这一目的之合理范围内 ...

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劳动者权益保护问题

劳动者权益保护问题一、劳动者工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、加付赔偿金。 3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么 ...

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