劳动合同法与竞业限制条款【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《东莞LL塑胶制品有限公司与FDZ侵犯商业秘密和 ，除有特殊规定，民法的效力自实施之日起，对在其实施后发生的民事法律关系发生法律效力。就本案而言，虽然原被告双方关于竞业限制的约定是在《劳动合同法》 ...
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。如此条款还可以让雇主免去不当解雇之嫌。 三、企业滥用解雇权时，竞业限制条款应失去效力 竞业限制条款一经当事人合法约定即成立，在劳动者终止了与原单位 劳动关系，否则就构成雇员违约的同伙而承担连带责任。[32] 我国《劳动合同法》对于违反竞业限制条款的法律责任的选择上，宜借鉴法国的做法，即原单位可以要求 ...
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。但从实践来看，企业依据《反不正当竞争法》提起侵权之诉的数量却远远低于依据竞业限制协议提起违约之诉的数量。其主要原因在于，不正当竞争行为的认定必须 社会科学学报》2002年第6期。 [6]张心全：《＜劳动合同法＞竞业限制条款法外解读》，载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法对于商业秘密 ...
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的企业就职，而机械厂在史某离职一个月即将届满之时才向其发出领取补偿金的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位 本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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规定，而没有对劳动者进行经济补偿的规定。《劳动合同法》明确规定：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动 合同法》第26条之规定：“下列劳动合同无效或部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的……”，因此，双方签订的竞业限制约定从法律规定 ...
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关系的企业就职，而机械厂在史某离职一个月即将届满之时才向其发出领取补偿金的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在 本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的 为员工和企业发生纠纷的理由。 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等， ...
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致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的 为员工和企业发生纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不 ...
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另有约定的除外。 三、如何约定竞业限制条款才是有效的？ 用人单位在竞业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业 补偿金。 该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，有企业向劳动者 ...
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，在此意义上，也可以说，在当事人约定竞业限制条款的前提下，经济补偿金的给付具有强制性。只有如此理解，《劳动合同法》第23条中“……并约定在解除或终止 ，法院均驳回了用人单位的诉请。从合同相对性来看，竞争单位并非竞业限制协议的一方，如果按合同之诉主张连带责任，缺乏法律依据，难以胜诉。那竞争单位是否完全 ...
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