办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发 使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 ...
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办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发 使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 ...
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解除文某的行为属于违法解除，支持文某要求支付双倍赔偿金的请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较典型的是处于怀孕、哺乳期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体 ...
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一些因我们的思维定式而看不见的选择得以呈现在我们面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? （二）立法机关 1996年第4期，第30页。 [xxxviii] 应飞虎教授认为，《劳动合同法》是一部典型的权利倾斜性配置的法律，这种对交易一方的弱者予以倾斜性保护的 ...
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近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续 了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然 ...
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诚实信用的行为，也不利于保护未成年子女的权益。因此，在离婚后一方欲根据《合同法》第一百八十六条第一款之规定单方撤销赠与时亦应取得双方合意，在未 ，这种冲突直接导致了亲情的反目和对立。本案就是涉及大学期间学费、生活费负担问题的典型案例。 本案中，原告李宁与被告李涛的离婚协议是双方真实意思表示，双方对于 ...
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（试行）》（津高法民二[2002]7号），江苏省高级人民法院《关于建立典型案件发布制度加强案例指导工作的意见》（苏高法[2003]174号）等。这都在一定 城市大学。王书成，单位为香港城市大学。 【注释】 [1]比如，从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满 ...
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在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条作为非过错性解雇前置条件的 [47]吉登斯。资本主义与现代社会理论：对马克思、涂尔干和韦伯著作的分析[M].郭忠华， 潘华凌， 译。上海：上海译文出版社， 2013:91-95. [ ...
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在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条作为非过错性解雇前置条件的 [47]吉登斯。资本主义与现代社会理论：对马克思、涂尔干和韦伯著作的分析[M].郭忠华， 潘华凌， 译。上海：上海译文出版社， 2013:91-95. [ ...
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在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条作为非过错性解雇前置条件的 [47]吉登斯。资本主义与现代社会理论：对马克思、涂尔干和韦伯著作的分析[M].郭忠华， 潘华凌， 译。上海：上海译文出版社， 2013:91-95. [ ...
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